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suivez-nous www.gestionsociale.fr la lettre hebdomadaire gestion sociale 1 an / 48 numéros je m'abonne cliquez ici pour en savoir plus -- accueil la lettre 24 heures tribune documents interviews actus 28 juillet réforme de la formation professionnelle : le médico-social veut son opérateur de compétences les employeurs du médico-social ont défini ensemble les contours d’un futur opérateur de compétences (opco) couvrant leurs domaines professionnels, à savoir ceux du sanitaire, du social, du médico-social, de l’aide et des soins à domicile, de la petite enfance, de la protection sociale obligatoire et complémentaire (y compris les mutuelles […] 25 juillet prélèvement à la source de l’impôt : ce que tout employeur doit savoir le prélèvement à la source (pas) devra être mis en place par les employeurs, avec de nouvelles contraintes à la clé. mode d’emploi par le groupe de travail social du réseau d’expertise comptable, audit et conseil, walter france. la réforme du prélèvement à la source (pas) prévoit que l’impôt […] 25 juillet le cese va plancher sur l’avenir du travail le premier ministre, edouard philippe, a saisi le conseil économique social et environnemental le 23 juillet sur la question du travail. par lettre adressée au président de l’assemblée du palais d’iéna, patrick bernasconi, le chef du gouvernement souhaite « engager une réflexion sur l’avenir du travail », incluant l’impact des mutations technologiques, les nouvelles […] 18 juillet le business de la complémentaire santé et de la prévoyance se porte bien en 2017, selon les données collectées par le centre technique des institutions de prévoyance (ctip), la fédération française de l’assurance (ffa) et la fédération nationale de la mutualité française (fnmf), le marché des assurances santé et prévoyance progresse de 3 % et représente 58,6 md€ de cotisations. cette croissance est portée par […] 18 juillet l’avenir du cdi intérimaire n’est pas assuré déflagration dans l’univers du travail temporaire. par une décision rendue le 12 juillet, la cour de cassation estime que les partenaires sociaux de la branche du travail temporaire n’avaient pas compétence pour créer le cdi intérimaire en tant que nouvelle forme de contrat de travail, comme ils l’ont fait par […] 17 juillet le groupe happychic supprime 466 postes la direction du groupe happychic qui se cache derrière les enseignes jules, brice et bizzbee a annoncé ce 17 juillet lors d’un comité d’entreprise extraordinaire, son projet de « transformation de l’entreprise. » lequel entraîne au moins 466 suppressions d’emplois, dont 10 fermetures de magasins bizzbee, 78 fermetures de magasins jules et […] lire plus d'articles → expertise live vidéo harcèlement moral au travail, l’entreprise a sa part de responsabilité polémiques tribune les formations en ligne doivent reposer sur des plateformes engageantes par stéphane de jotemps, vp sales france, vodeclic les collaborateurs sont confrontés au défi de devoir se former en continu malgré leur lourde charge de travail. pour cela, un contenu de qualité ne suffit plus : les plateformes doivent être engageantes, intuitives et intelligentes pour capter l’attention des apprenants et apporter une réelle plus-value. la comparaison entre le […] tribune rémunération des grands patrons : la loi sapin de 2017 a-t-elle changé la donne ? par ammar sharkatli, professeur associé de droit, pôle de recherche legaledhec, edhec business school. la saison des assemblées générales des sociétés cotées a été marquée en 2018 par l’application, pour la première fois, du vote contraignant des actionnaires sur la rémunération des dirigeants sociaux. c’est donc l’occasion de s’interroger sur l’efficacité et la finalité de ce mécanisme. la direction de l’entreprise est […] tous les articles → tweets de @gestionsociale1 voir les archives la lettre du 26 juillet 2018 voir les archives la lecture de la lettre est reservée aux abonnés connectez-vous avec votre compte identifiant : mot de passe : pas encore abonné ? la lettre hebdomadaire gestion sociale 1 an / 48 numéros je m'abonne cliquez ici pour en savoir plus -- mentions légales conditions générales de vente qui sommes-nous ?

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